NAPREDOVANJE V NAZIVU (DODATNO: V VIŠJI NAZIV)

1. V spodnji tabeli je prikazan možen model uradniškega kariernega napredovanja (po ZJU), ki ima naslednje značilnosti:
2. pozna šest tipov delovnih mest s po tremi nazivi – skupaj gre torej za 18 (6x3) kariernih uradniških nazivov, kjer so zahtevani različni pogoji za njihovo pridobitev;
3. nazivi se prekrivajo tako, da je od osnovnega plačnega razreda 18. naziva (npr. 20 plačni razred na plačni lestvici) do najvišjega plačnega razreda 16. naziva (npr. 26 plačni razred na plačni lestvici) mogoče napredovati v 6x3=18 letih;
4. med kariernimi nazivi posameznega delovnega mesta je mogoča horizontalna prehodnost (npr. določeni uradnik se v primeru, če je uvrščen v 49 plačni razred na plačni lestvici lahko nahaja na vrhu 3. kariernega naziva ali na tretji stopnji napredovanja v 2.kariernem nazivu ali na drugi stopnji 1.kariernega naziva;
5. horizontalna prehodnost je mogoča tudi v višje karierne nazive višjih delovnih mest (npr. določeni uradnik se v primeru, če je uvrščen v 46 plačni razred na plačni lestvici lahko nahaja na vrhu 4. kariernega naziva ali na prvi stopnji napredovanja v 3.kariernem nazivu ali na osnovni stopnji 2.kariernega razreda);
6. pospešeno napredovanje v višji plačni razred po zaposlitvi ni mogoče, pospešitev je mogoča le ob prvi zaposlitvi z razporeditvijo v višji plačni razred določenega naziva;

javni uslužbenec ali funkcionar ob prehodu v višji naziv določenega delovnega mesta ohrani doseženi plačni razred prejšnjega naziva.